Nella sessione plenaria di aprile, il Comitato economico e sociale europeo (CESE) ha discusso il Pacchetto mobilità dei talenti. Questa iniziativa comprende una serie di nuove misure volte a rendere l’Unione più attraente per i talenti provenienti da paesi terzi e a facilitare la mobilità al suo interno.
La commissaria per gli Affari interni Ylva Johansson ha chiesto il sostegno del CESE, riunendo gli Stati membri e le organizzazioni della società civile per abbracciare questa innovazione e garantire una politica efficace in materia di migrazione dei lavoratori.
Una delle misure fondamentali del pacchetto sulla mobilità dei talenti è l’iniziativa “Talent Pool”, il primo pool di incontro volontario a livello dell’UE, in cui gli Stati membri interessati possono mettere in contatto datori di lavoro dell’UE e persone in cerca di lavoro in paesi terzi.
Si stima che l’iniziativa Talent Pool avrà un impatto positivo sul PIL dell’UE, con fino a 4,2 miliardi di euro generati da salari aggiuntivi e la partecipazione di 20 Stati membri fino al 2030. Tuttavia, come ha sottolineato il CESE nel suo parere sul Pacchetto mobilità dei talenti adottato in questa plenaria, il pool di talenti dell’UE deve essere uno strumento pratico, facile da usare e affidabile, che risulti interessante per i lavoratori e i datori di lavoro. Allo stesso tempo, deve sostenere una migrazione legale del lavoro equa ed etica.
Il Presidente del CESE Oliver Röpke ha sottolineato che “l’UE si trova ad affrontare gravi carenze di manodopera e di competenze dovute alla transizione verso un’economia verde e digitale e alle sfide demografiche. Il pacchetto sulla mobilità dei talenti può essere uno strumento tra gli altri per alleviare queste sfide. Allo stesso tempo, sono necessarie la qualificazione e la riqualificazione, nonché un’adeguata protezione dei lavoratori e delle imprese contro lo sfruttamento e la concorrenza sleale”.
Questa iniziativa mira a fornire un quadro politico completo per affrontare le carenze di manodopera e di competenze in tutta Europa. Queste carenze sono dovute a una serie di fattori che hanno causato seri ostacoli ai livelli operativi delle imprese europee, con il 75% delle PMI che ha segnalato difficoltà nel trovare lavoratori qualificati.
Il commissario europeo per gli Affari interni Ylva Johansson ha chiesto un approccio “team Europe” alla migrazione di manodopera con una dimensione europea più ampia. “La migrazione di manodopera è principalmente una competenza nazionale e continuerà ad esserlo, con uno Stato membro dopo l’altro che aumenta le quote per la migrazione di manodopera. Ma dobbiamo creare un approccio di squadra all’Europa, con le istituzioni dell’UE, gli Stati membri e le organizzazioni della società civile che collaborano per proporre nuove iniziative e facilitare l’attuazione delle politiche di mobilità del lavoro”.
I membri del CESE hanno parlato anche di sfruttamento, di salari adeguati e condizioni dignitose, e di sicurezza del lavoro, che garantirebbero opportunità di lavoro interessanti per i lavoratori migranti e rifugiati.
Tatjana Babrauskienė, relatrice del parere, ha affermato che “informazioni trasparenti e affidabili sull’accesso ai posti di lavoro negli Stati membri dell’UE e sui requisiti, compreso il riconoscimento delle qualifiche, devono essere fornite attraverso un unico sito web dell’UE per i lavoratori e i datori di lavoro”.
Per quanto riguarda la possibilità di aiutare i cittadini di paesi terzi a trovare buoni posti di lavoro nell’UE e i datori di lavoro ad assumere questi lavoratori, Babrauskienė ha aggiunto che “le capacità e le competenze dei lavoratori provenienti da paesi terzi dovrebbero essere valutate e convalidate rapidamente per garantire che le loro competenze siano certificate e che possano ottenere le loro qualifiche quando necessario”.
Mariya Mincheva, membro del CESE e correlatrice, ha sottolineato che “il pool di talenti dell’UE non dovrebbe comportare un aumento degli oneri amministrativi per i datori di lavoro. Dovrebbe essere semplice trasferire i posti vacanti dai servizi pubblici per l’impiego nazionali al pool di talenti dell’UE”.
